【可以辞退员工的情形有什么】在劳动法框架下，用人单位在特定条件下有权解除与员工的劳动合同。但必须严格遵守法律规定，避免因违法解除而承担法律责任。以下是对可以辞退员工情形的总结，并以表格形式进行清晰展示。

一、可依法辞退员工的情形总结

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在以下几种情形下合法辞退员工：

1. 试用期内不符合录用条件

员工在试用期内被证明不符合岗位要求，单位可以解除合同。

2. 严重违反规章制度

员工存在严重违纪行为，如旷工、盗窃、打架斗殴等，且公司有明确的规章制度并已告知员工。

3. 严重失职或营私舞弊

员工在工作中存在重大过失，给公司造成经济损失，或利用职务之便谋取私利。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系

员工在未解除原劳动合同的情况下，又与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作。

5. 被依法追究刑事责任

员工因犯罪行为被追究刑事责任，如被判处刑罚等。

6. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

医疗期结束后，员工无法胜任原岗位，且公司无法安排其他合适岗位。

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

如企业搬迁、结构调整等，导致原合同无法履行，且双方协商变更合同未果。

8. 经济性裁员

企业因经营困难、技术革新等原因，需要裁减人员，符合法定程序和条件。

二、可以辞退员工的情形一览表

三、注意事项

- 用人单位在辞退员工前，应确保程序合法、证据充分，避免因操作不当引发劳动争议。

- 员工若认为辞退不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

- 在实际操作中，建议咨询专业法律人士，确保合法合规。

通过以上内容可以看出，虽然用人单位在某些情况下可以依法辞退员工，但必须严格遵循法律程序，保障员工的合法权益。