【劳动关系与劳务关系的区别是什】在实际工作和生活中，很多人对“劳动关系”和“劳务关系”这两个概念容易混淆。虽然两者都涉及人员与用人单位之间的关系，但它们在法律性质、权利义务、管理方式等方面存在明显差异。了解两者的区别，有助于更好地维护自身权益，避免法律风险。
一、
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同建立的从属关系。劳动者在用人单位的管理和指挥下从事劳动，双方形成稳定的雇佣关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。
劳务关系则是指劳动者与用工单位之间基于合同约定提供劳务的行为关系。这种关系更偏向于平等主体之间的民事合同关系，不具有从属性，通常适用于临时性、短期性的服务活动，受《民法典》等民事法律调整。
简而言之，劳动关系强调的是“雇佣与服从”，而劳务关系则更注重“服务与合同”。
二、对比表格
| 对比项目 | 劳动关系 | 劳务关系 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》 | 《民法典》《合同法》 |
| 主体关系 | 隶属关系（劳动者服从用人单位安排） | 平等关系（双方基于合同约定履行义务） |
| 工作时间 | 一般有固定工作时间或周期 | 无固定工作时间，按需完成任务 |
| 管理方式 | 受用人单位规章制度约束 | 一般不受用人单位规章制度约束 |
| 社保缴纳 | 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险 | 一般由劳动者自行缴纳或双方协商 |
| 合同形式 | 必须签订书面劳动合同 | 可以是口头或书面合同 |
| 解除方式 | 受《劳动合同法》限制，需符合法定条件 | 双方协商一致或按合同约定解除 |
| 责任承担 | 用人单位承担更多法律责任 | 责任主要根据合同约定承担 |
| 典型场景 | 正式员工、长期用工 | 临时工、兼职、外包服务 |
三、结语
在实际工作中，正确区分劳动关系与劳务关系至关重要。劳动者应根据自身情况选择合适的合作模式，同时注意保留相关证据，以便在发生争议时依法维权。用人单位也应明确用工性质，规范用工行为，避免因误判关系类型而引发法律纠纷。
