【职工工资总额包括哪些?】在企业管理和人力资源工作中，职工工资总额是一个重要的财务和管理指标。它不仅关系到企业的成本控制，也直接影响员工的收入水平和福利待遇。了解“职工工资总额包括哪些”，有助于更好地进行薪酬管理与预算规划。

职工工资总额通常是指企业在一定时期内（如月度、季度或年度）支付给所有职工的全部劳动报酬总和。根据国家相关法规和会计准则，工资总额主要包括以下几个部分：

一、基本工资

这是职工工资中最基础的部分，是根据岗位级别、职级、工作年限等因素确定的基本报酬。基本工资是计算其他各项补贴和奖金的基础。

二、绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现、完成任务情况、业绩考核结果等来决定的工资部分。这部分工资具有激励性，能够调动员工的积极性。

三、津贴和补贴

包括岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补等。这些补贴通常是根据企业政策或地方规定发放的，用于补偿员工在特定条件下的额外支出。

四、加班工资

对于在法定节假日、休息日或正常工作时间外加班的员工，企业需按规定的标准支付加班工资。这部分工资属于工资总额的一部分。

五、奖金

包括年终奖、季度奖、项目奖、优秀员工奖等。奖金是企业对员工超额完成任务或表现突出的一种奖励方式。

六、社会保险和公积金

虽然严格来说，社会保险和住房公积金不属于工资总额，但它们是企业为职工缴纳的费用，通常在工资总额统计中作为配套支出予以考虑。

七、其他工资性收入

如特殊贡献奖、技术津贴、职务津贴、人才引进补贴等，这些也是工资总额的组成部分。

职工工资总额包含表：

通过以上内容可以看出，职工工资总额不仅仅是简单的“工资”概念，而是包含了多种形式的劳动报酬和福利支出。企业在进行薪酬管理时，应全面考虑这些因素，以确保公平合理，并符合国家相关法律法规的要求。