科学性体现在对工作过程进行全面而深入的研究上，这包括但不限于任务分解、时间测量以及效率评估等方面。同时，在进行直接观察时还需注意保护个人隐私权，尊重被观察者的权利与尊严，确保整个过程符合法律法规的要求。
客观性则意味着所有结论都应基于事实依据而非臆测或假设得出。因此，在实施过程中应当尽量减少外界干扰因素对结果造成影响，并且对于不同岗位之间可能存在差异的情况也要予以充分考虑。
总之，只有当直接观察法能够严格遵循上述两个基本原则时，才能真正发挥其在人力资源管理领域中的重要作用——帮助组织更好地了解自身内部运作机制并据此作出合理决策。
