【富士康np是做什么的】“富士康NP是做什么的”是一个常见问题，尤其是在关注富士康公司内部结构和员工岗位职责的人群中。NP在富士康的语境中通常指的是“Non-Production”，即非生产岗位，与之相对的是“P”（Production）岗位，也就是生产线上的操作工。
下面将对“富士康NP是做什么的”进行详细总结，并以表格形式展示相关信息。
一、
富士康NP（Non-Production）岗位主要指那些不直接参与产品制造的职位，涵盖行政、人事、财务、IT、采购、质量控制等多个领域。这些岗位虽然不涉及生产线，但对公司的正常运营起着至关重要的作用。NP员工通常需要具备一定的专业技能或学历背景，工作环境相对稳定，薪资待遇也因岗位不同而有所差异。
与P岗相比，NP岗的工作强度较低，更注重专业知识和管理能力。对于希望长期发展、提升自身职业素养的人来说，NP岗位是一个不错的选择。
二、表格：富士康NP岗位分类及职责简表
| 岗位类型 | 英文缩写 | 主要职责 | 工作内容举例 | 是否需要专业背景 |
| 行政管理 | NP-Admin | 协助公司日常行政事务 | 文件管理、会议安排、接待来访 | 需要基础办公技能 |
| 人力资源 | NP-HR | 招聘、培训、员工关系 | 招聘面试、员工档案管理 | 需要人力资源相关知识 |
| 财务会计 | NP-Finance | 公司财务管理 | 财务报表、预算编制 | 需要财务或会计专业背景 |
| IT支持 | NP-IT | 提供技术支持 | 系统维护、网络管理 | 需要IT相关知识 |
| 采购管理 | NP-Purchasing | 物资采购 | 供应商谈判、订单管理 | 需要采购或物流相关经验 |
| 质量控制 | NP-QC | 产品质量监督 | 检测流程、质量报告 | 需要质量管理相关知识 |
| 客户服务 | NP-CS | 处理客户咨询 | 客户沟通、投诉处理 | 需要良好的沟通能力 |
三、总结
“富士康NP是做什么的”这一问题的答案可以概括为：NP岗位是指非生产类岗位，主要负责公司内部的运营管理、技术支持和服务保障等工作。这类岗位虽然不直接参与产品制造，但在企业运作中扮演着不可或缺的角色。对于求职者来说，选择NP岗位意味着更稳定的工作环境和更广阔的职业发展空间。
