导读 在职场中，有时会遇到未签订书面劳动合同的情况，这时就需要通过其他方式证明存在事实劳动关系。首先，工资支付凭证或记录是关键证据之一 ...
在职场中，有时会遇到未签订书面劳动合同的情况，这时就需要通过其他方式证明存在事实劳动关系。首先，工资支付凭证或记录是关键证据之一 💸📈。例如，银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，都能证明公司向你支付了劳动报酬。
其次，考勤记录也是重要依据之一 ✅📅。包括打卡记录、签到表、电子邮件往来时间戳等，都可以体现你在特定时间段为公司工作。此外，同事的证人证言也具有参考价值 👥💬，尤其是与你共事过的同事能够提供有力的支持。
最后，公司发放的工作证件、工牌、名片等物品也能作为辅助证明 🏆ensa，它们能显示你的职位及所属公司信息。当这些证据结合使用时，可以有效证明事实劳动关系的存在，维护自身合法权益。记住，及时收集和保存相关资料至关重要！💪🌟