近年来，“海河英才”计划成为天津市吸引人才的重要政策之一，吸引了大量优秀人才前来落户发展。然而，对于已经在国企工作的员工来说，选择通过“海河英才”计划落户天津后，是否会面临被清退的风险，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一话题展开探讨，帮助大家更好地了解相关政策和实际情况。

首先，我们需要明确的是，“海河英才”计划的核心目的是为天津市引进高层次人才，促进城市经济发展和社会进步。该计划并没有对国企员工落户提出特殊限制，只要符合相关条件并通过审核即可完成落户手续。因此，从政策层面来看，并不存在因为参与“海河英才”计划而被国企清退的风险。

其次，在实际操作中，国企员工选择落户天津通常是为了享受当地的教育、医疗等公共资源，或者出于个人职业发展的需要。这种行为本身并不会影响其在国企中的职位和权益。只要员工能够继续履行岗位职责，保持良好的工作表现，就无需担心因落户问题而受到不利影响。

不过，值得注意的是，任何政策都可能存在细节上的变化或执行过程中的偏差。因此，建议有意向参与“海河英才”计划的国企员工提前与单位人事部门沟通，确认相关政策的具体规定和可能的影响。同时，也可以咨询当地政府部门，获取更权威的信息，确保自己的权益不受损害。

总之，“海河英才”计划是一项利好的政策，为人才提供了更多发展机遇。只要按照政策要求合法合规地办理落户手续，国企员工完全可以安心享受政策带来的便利，而无需过度担忧被清退的问题。希望每位有志于在天津发展的人都能抓住这一难得的机会，实现个人价值的同时也为城市发展贡献力量。