【六险一金是指哪六险,六险一金扣除怎么算】“六险一金”是近年来在一些企业中较为常见的福利制度，尤其在一些大型国企、外企或高薪行业中较为普遍。它是在传统“五险一金”的基础上增加了一项商业保险，形成“六险一金”的组合。下面将详细解释“六险一金”具体包含哪些内容，并对各项的扣除方式做简要说明。
一、六险一金具体包括哪些？
| 项目 | 说明 |
| 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于退休后的生活保障 |
| 医疗保险 | 用于报销医疗费用，个人和单位按比例分担 |
| 失业保险 | 用于失业人员的基本生活保障 |
| 工伤保险 | 用于因工受伤或职业病的赔偿 |
| 生育保险 | 用于女性员工生育期间的相关费用报销 |
| 补充商业保险 | 通常为单位自愿购买的商业保险，如重疾险、意外险等 |
| 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳，用于住房相关支出 |
二、六险一金扣除方式详解
以下是以一个月工资为10,000元为例，展示各项保险和公积金的扣除情况（具体比例以当地政策为准）：
| 项目 | 缴纳比例（单位/个人） | 金额（单位/个人） | 说明 |
| 养老保险 | 16% / 8% | 1,600 / 800 | 单位缴纳部分计入统筹账户，个人部分计入个人账户 |
| 医疗保险 | 9% / 2% | 900 / 200 | 医保卡个人账户由个人缴费部分划入 |
| 失业保险 | 0.5% / 0.5% | 50 / 50 | 用于失业救济 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9%（根据行业风险） | 20-190 | 单位缴纳，个人不承担 |
| 生育保险 | 0.8% | 80 | 单位缴纳，个人不承担 |
| 商业补充保险 | 根据企业政策 | 0-300 | 一般由单位承担，部分企业可能由个人承担 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 500-1,200 | 个人和单位各缴一半，用于购房、租房等 |
> 注： 上述数据为示例，实际比例会根据所在城市、企业类型、员工工龄等因素有所不同。
三、六险一金的意义与优势
1. 增强保障力度：相比传统的“五险一金”，增加了商业保险，进一步提升了员工的综合保障水平。
2. 减轻家庭负担：尤其是商业保险部分，可以在重大疾病或意外情况下提供额外支持。
3. 提高员工满意度：良好的福利体系有助于吸引和留住人才，提升企业竞争力。
四、总结
“六险一金”是一种更为全面的职工福利体系，涵盖了基本的社会保险和部分商业保险，旨在为员工提供更全面的保障。其扣除方式主要依据国家政策及企业规定，不同地区和单位可能存在差异。对于员工而言，了解并合理利用这些福利，有助于更好地规划个人财务和未来生活。
如需了解您所在地区的具体政策，建议咨询当地社保局或企业人力资源部门，获取最准确的信息。
