【六险一金是哪六险】“六险一金”是一个常见的社会保障术语，尤其在企业员工福利中经常被提及。它指的是在国家法定的“五险一金”基础上，额外增加的一种商业保险。虽然“六险一金”并非全国统一的制度，但在一些企业或地区中，它已成为员工福利的一部分。那么，“六险一金”具体包括哪六种险种呢？下面将为大家详细总结。
一、什么是“六险一金”？
“六险一金”是在“五险一金”的基础上，再增加一种商业保险，通常是补充医疗保险或商业意外险等。这种保障形式主要由用人单位自愿提供，作为对员工的额外福利，以提高员工的整体保障水平。
二、六险具体包括哪些？
以下是对“六险一金”中“六险”的常见解释和分类：
| 序号 | 险种名称 | 说明 |
| 1 | 养老保险 | 为员工退休后提供基本生活保障，由单位和个人共同缴纳。 |
| 2 | 医疗保险 | 报销员工看病、住院等医疗费用，分为职工医保和城乡居民医保两种。 |
| 3 | 失业保险 | 员工失业时可领取一定金额的生活补助，由单位缴纳。 |
| 4 | 工伤保险 | 员工因工受伤或职业病时获得医疗救治和经济补偿，由单位全额缴纳。 |
| 5 | 生育保险 | 女职工生育期间的医疗费用和生育津贴，通常与医疗保险合并征收。 |
| 6 | 补充医疗保险 | 由单位或个人购买，用于报销超出基本医疗保险范围的医疗费用，如进口药、特需服务等。 |
三、一金是什么？
“一金”指的是住房公积金，是单位和员工共同缴纳的一项长期住房储蓄制度，可用于购房、租房、还贷等用途。
四、总结
“六险一金”并不是国家强制性的制度，而是部分企业为了提升员工福利而提供的附加保障。其中，“五险”是国家法定的基本社会保险，而“第六险”则根据企业实际情况选择性提供，常见的是补充医疗保险。对于员工来说，了解这些内容有助于更好地规划自己的社保和福利体系。
如果你所在的单位提供“六险一金”，建议你详细了解每项保险的具体内容和报销方式，以便在需要时能够充分利用这些保障资源。
