在求职过程中，许多应届毕业生都会面临一个常见问题：是否应该将“优秀毕业生”这一称号写入自己的简历中？这个问题看似简单，实则涉及对自身经历的准确描述、用人单位的期望以及简历撰写的技巧。

首先，我们需要明确“优秀毕业生”到底是什么。通常来说，这是学校或学院授予在学业、实践、综合素质等方面表现突出的学生的一种荣誉称号。它可能包括奖学金获得者、学生干部、竞赛获奖者等。但需要注意的是，并非所有学校的“优秀毕业生”评选标准都一致，有些可能更偏向于综合表现，而有些则可能更注重学术成绩。

那么，这个称号是否值得写进履历表呢？答案是肯定的，但要根据具体情况来判断。

1. 提升简历吸引力

如果你在校期间确实获得了“优秀毕业生”的称号，并且这个称号能够体现你的能力与成就，那么将其写入简历是有益的。它可以作为你综合素质的一个有力证明，尤其是在应聘一些重视校园经历的企业时，这样的标签能增加你的竞争力。

2. 注意表达方式

直接写“优秀毕业生”可能会显得过于笼统。建议用更具体的语言来描述，例如：“曾获XX大学‘优秀毕业生’称号，综合排名前5%”或者“在校期间多次获得奖学金，被评为‘优秀学生干部’”。这样不仅更具说服力，也避免了夸大其词的风险。

3. 结合岗位需求调整内容

在撰写简历时，要根据应聘岗位的要求来决定是否突出“优秀毕业生”这一项。如果岗位看重学生的综合素质和领导能力，那么这一项就非常有价值；但如果岗位更关注专业技能或实践经验，那么可以适当弱化，转而强调相关实习或项目经验。

4. 避免过度包装

虽然“优秀毕业生”是一个加分项，但不要为了凑字数或吸引眼球而随意添加。如果只是普通的“优秀毕业生”，没有特别突出的表现，反而可能让招聘方觉得你在夸大其词。

总的来说，“优秀毕业生”是可以写进履历表的，但关键在于如何表达。合理、真实地展示自己的优势，才能在众多求职者中脱颖而出。同时，也要记住，简历的核心是展示能力和潜力，而不是仅仅罗列头衔。