在职场中，辞职是一个常见的现象，而如何合理计算工资则成为许多人关注的重点。尤其是在《新劳动法》实施后，关于主动辞职时工资的计算方式，更是引发了广泛讨论。本文将结合实际情况，为大家详细解读这一问题。

首先，根据《新劳动法》的相关规定，在员工主动提出辞职的情况下，工资的结算需要遵循以下原则：

1. 工资结算时间点

员工的工资应当按照实际工作日进行结算。具体来说，如果员工在当月的某一天提出辞职申请，并经公司批准后离职，那么其工资应计算至离职当天为止。例如，若员工在5月10日提出辞职并完成交接，其工资应结算到5月10日。

2. 未休年假的处理

如果员工在辞职时仍有未休完的年假，根据法律规定，用人单位需支付相应的补偿。通常情况下，补偿金额为员工的日工资乘以未休年假天数。需要注意的是，年假的具体天数需依据员工的工作年限和公司政策来确定。

3. 加班工资

对于在职期间产生的加班费，无论是否主动辞职，只要符合法定条件（如延长工作时间），用人单位都必须足额支付。因此，员工在辞职时可以要求公司结算所有未支付的加班工资。

4. 经济补偿金

虽然主动辞职一般不涉及经济补偿金，但如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以依法主张赔偿。此外，如果双方在劳动合同中有明确约定，也可以作为参考依据。

实际操作中的注意事项

- 提前通知义务：根据《新劳动法》，员工需提前30天书面通知单位，否则可能影响工资结算。

- 交接手续：妥善办理离职手续是领取工资的前提条件之一。如果因个人原因导致交接延误，可能会影响工资发放。

- 沟通协商：与公司保持良好沟通，避免因误解或争议导致工资纠纷。

综上所述，《新劳动法》对主动辞职员工的工资结算提供了明确的指导原则。然而，具体执行过程中仍可能存在细节差异，建议大家在辞职前仔细了解相关法律法规，并与公司做好充分沟通，确保自身权益不受损害。

希望以上内容能够帮助大家更好地理解新劳动法下主动辞职时工资的计算方式。如果您还有其他疑问，欢迎继续探讨！