在探讨企业职工退休后的养老金问题时，了解具体的计算方式显得尤为重要。以下将通过实例详细解析2015年的企业职工退休养老金计算方法，帮助大家更好地理解这一过程。

基础概念

首先，我们需要明确几个关键概念：

- 基础养老金：根据参保人员的平均缴费工资和退休时当地的社会平均工资来确定。

- 个人账户养老金：基于个人账户累计储存额除以计发月数得出。

- 过渡性养老金：针对特定时期的职工，因其缴费年限较长而设立的一种补充养老金。

计算公式

1. 基础养老金

\[

基础养老金 = （参保人员退休时当地上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%

\]

2. 个人账户养老金

\[

个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

\]

其中，计发月数通常依据退休年龄设定，例如60岁退休为139个月。

3. 过渡性养老金

过渡性养老金的具体计算较为复杂，一般由地方政策决定，这里不作深入展开。

实例分析

假设某企业职工张某，男性，1955年出生，2015年达到法定退休年龄60岁，其相关数据如下：

- 平均缴费工资：3000元/月

- 当地上年度社会平均工资：4000元/月

- 缴费年限：35年

- 个人账户累计储存额：72000元

根据上述公式：

1. 基础养老金

\[

（4000 + 3000） ÷ 2 × 35 × 1% = 1225元/月

\]

2. 个人账户养老金

\[

72000 ÷ 139 ≈ 518元/月

\]

因此，张某每月的退休养老金约为：

\[

1225 + 518 = 1743元/月

\]

总结

通过以上实例可以看出，企业职工退休养老金的计算涉及多个因素，包括个人缴费情况、当地社会平均工资等。希望本文能为大家提供一定的参考价值，帮助理解退休金的构成与计算方法。

请注意，实际操作中可能因地区差异及政策调整而有所不同，建议咨询当地社保部门获取最新信息。