【应届生和往届生是什么意思】在求职、升学或就业过程中，我们经常会听到“应届生”和“往届生”这两个词。它们是描述学生毕业时间的术语，尤其在招聘市场中具有重要意义。了解这两个概念，有助于求职者更好地规划自己的职业发展路径。
一、应届生和往届生的定义
应届生：指在当年完成学业并即将毕业的学生。通常是指在毕业年份内尚未正式离校的学生，或者已经毕业但未超过一定时间（如一年）的人。例如，2024年毕业的学生，在2024年6月前仍属于应届生。
往届生：指已经毕业且超过应届生时间范围的学生。例如，2023年毕业的学生，在2024年就属于往届生。
二、应届生与往届生的区别
| 对比项 | 应届生 | 往届生 |
| 定义 | 当年毕业的学生 | 已经毕业超过一年的学生 |
| 就业优势 | 通常有更多应届生招聘岗位 | 可能面临竞争压力 |
| 职场经验 | 多数缺乏工作经验 | 有一定社会经验 |
| 招聘政策 | 部分企业仅招收应届生 | 企业普遍接受往届生 |
| 考研/考编 | 可以报考应届生专项岗位 | 一般按往届生对待 |
| 社会适应性 | 相对需要适应职场环境 | 更容易适应职场 |
三、为什么应届生和往届生重要？
1. 招聘政策不同：很多企业在招聘时会设置“仅限应届生”的岗位，以吸引新鲜血液。
2. 考试限制：公务员、事业单位等考试中，部分岗位只允许应届生报考。
3. 职业发展路径：应届生更容易进入企业培训体系，而往届生可能需要通过其他方式积累经验。
四、总结
“应届生”和“往届生”是根据毕业时间划分的两个群体，它们在求职、升学等方面有着不同的政策和待遇。对于刚毕业的学生来说，应届生身份是一次重要的机会；而对于已经毕业的人来说，虽然没有应届生的特殊待遇，但凭借丰富的社会经验，同样可以在职场中找到适合自己的位置。
了解这两个概念，有助于我们在不同阶段做出更合理的决策，提升个人竞争力。
