在2021年的劳动法中，关于年假的规定依然是劳动者关注的焦点之一。年假作为员工福利的重要组成部分，不仅体现了企业对员工辛勤工作的认可，也是保障劳动者休息权的重要手段。那么，2021年的劳动法对年假有哪些具体规定呢？

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年假；已满10年不满20年的，可享受10天的年假；已满20年的，可享受15天的年假。这一规定明确了不同工龄员工所对应的年假天数。

其次，对于一些特殊情况，如因病假、事假等原因导致工作年限不足的情况，也进行了明确说明。例如，如果员工当年请了超过一定天数的事假或病假，可能会影响到其当年年假的享受资格。具体的标准和条件需要参照用人单位的具体规章制度。

此外，2021年的劳动法还强调了年假的安排灵活性。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着员工可以根据自身情况与公司协商确定具体的休假时间，而非完全由公司单方面决定。

值得注意的是，年假并非可以无限累积至下一年度。如果员工在本年度未使用完的年假，通常情况下应在次年内休完。否则，超出部分可能会被单位依法处理。因此，建议员工合理规划自己的假期，避免浪费。

最后，如果用人单位不安排职工休年假或者违反相关规定，职工有权向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益。

总之，在2021年的劳动法框架下，年假制度更加注重公平性和人性化管理。无论是企业还是员工，都应充分了解相关政策法规，确保双方权益得到妥善保护。