在日常生活中，我们可能会遇到一些不愉快的事情，比如公司拖欠员工工资的情况。这种情况下，我们应该及时采取行动来维护自己的合法权益。那么，当遇到拖欠工资的问题时，我们应该找哪个部门呢？以下是一些建议和步骤供您参考。

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通。通常情况下，人力资源部门负责处理员工的薪酬问题。向他们提出您的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。如果是因为公司经营困难导致的暂时性问题，可能需要更多耐心等待；但如果存在恶意欠薪行为，则需进一步采取措施。

如果与人力资源部门沟通无果，您可以选择向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，在这里您可以提交书面申请或口头陈述，说明自己被拖欠工资的事实及相关证据材料。劳动监察大队会对案件进行调查核实，并依法对违法单位予以处罚。

此外，您还可以考虑通过法律途径解决问题。建议咨询专业律师，了解如何撰写诉状以及收集相关证据等事宜。如果确定要提起诉讼的话，请准备好劳动合同复印件、考勤记录表、工资条等相关证明文件，以便法庭审理过程中作为支持性材料使用。

最后提醒大家，在面对此类纠纷时一定要保持冷静理性的心态，避免冲动行事造成不必要的麻烦。同时也要注意保存好所有涉及到该事件的重要资料，为后续维权做好充分准备。

总之，当发现自己的工资遭到拖欠时，可以先尝试内部协商解决；若无法达成一致意见，则应及时寻求外部帮助如劳动监察大队或者司法机关的支持来进行处理。希望每位劳动者都能顺利拿到属于自己的那份报酬！