【关于工资总额组成的规定】为了规范企业工资总额的构成，明确工资发放的标准和范围，国家相关部门制定了《关于工资总额组成的规定》。该规定适用于各类企业、事业单位以及个体经济组织，旨在保障劳动者合法权益，确保工资分配的公平性和合理性。
一、
工资总额是指用人单位在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及其他与职工工作相关的收入。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下几部分构成：
1. 基本工资：指职工在正常工作时间内完成生产或工作任务所应得的基本报酬。
2. 奖金：包括年终奖、绩效奖、加班奖等，是对职工超额劳动或突出贡献的奖励。
3. 津贴和补贴：如岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、住房补贴等，用于补偿职工因工作环境或生活条件带来的额外支出。
4. 加班加点工资：职工在法定工作时间外工作的报酬。
5. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、事假工资、产假工资等。
6. 其他应计入工资总额的项目：如职工福利费用、社会保险缴费中单位承担部分等。
需要注意的是，一些非劳动报酬性质的支出，如员工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、工会经费等，不计入工资总额。
二、工资总额组成一览表
| 项目名称 | 内容说明 | 是否计入工资总额 |
| 基本工资 | 职工在正常工作时间内完成任务所得的基本报酬 | 是 |
| 奖金 | 包括年终奖、绩效奖、加班奖等 | 是 |
| 津贴和补贴 | 如岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、住房补贴等 | 是 |
| 加班加点工资 | 职工在法定工作时间外工作的报酬 | 是 |
| 特殊情况工资 | 如病假工资、事假工资、产假工资等 | 是 |
| 社会保险缴费（单位） | 用人单位为职工缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险等 | 是 |
| 住房公积金（单位） | 用人单位为职工缴纳的住房公积金 | 是 |
| 工会经费 | 企业按比例提取的工会经费 | 否 |
| 员工个人缴纳的社保 | 职工本人缴纳的社会保险费 | 否 |
| 个人缴纳的公积金 | 职工本人缴纳的住房公积金 | 否 |
三、注意事项
- 工资总额的计算应以实际发放金额为准，不得虚报或隐瞒。
- 不同行业、不同地区可能对工资总额的构成有具体规定，需结合当地政策执行。
- 企业应建立健全工资管理制度，确保工资发放的合法性和透明度。
通过合理界定工资总额的构成，有助于提高企业人力资源管理的规范性，同时保障劳动者的合法权益。
