在当前社会经济快速发展、企业组织结构日益复杂的背景下，职务侵占行为逐渐成为影响企业正常运营和财产安全的重要问题。为了有效打击此类犯罪，维护市场经济秩序，我国刑法对职务侵占罪进行了明确规定。本文将围绕“职务侵占罪的构成要件”展开分析，探讨其法律认定的核心要素。

首先，从主体要件来看，职务侵占罪的犯罪主体必须是依法具有特定职务或职责的人员。通常是指公司、企业或其他单位的工作人员，包括管理人员、技术人员、销售人员等。需要注意的是，非单位内部人员，即使利用职务之便实施了非法占有行为，也不属于本罪的主体范围，可能构成其他类型的犯罪，如盗窃罪或诈骗罪。

其次，主观方面，该罪要求行为人具有非法占有的故意。也就是说，行为人明知自己无权占有单位财物，却仍然出于个人利益的目的，采取各种手段将单位财产据为己有。这种故意可以是直接故意，也可以是间接故意，但必须明确存在非法占有目的。

在客观方面，职务侵占罪的行为表现形式多样，主要包括利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取单位财物等。其中，“利用职务上的便利”是本罪区别于其他财产犯罪的关键特征。它强调行为人基于其在单位中的职位或职责，能够接触到或控制单位财产，并借此机会实施非法占有行为。

最后，客体要件方面，该罪侵犯的客体是单位的财产权益。即单位对其合法所有的财产享有占有、使用、收益和处分的权利，而职务侵占行为直接破坏了这一权利，损害了单位的经济利益和社会信誉。

综上所述，职务侵占罪的构成要件主要包括四个部分：特定的主体、非法占有的主观故意、利用职务便利的客观行为以及侵害单位财产权益的犯罪客体。只有在上述四个要件同时具备的情况下，才能认定为职务侵占罪。对于司法实践而言，准确把握这些构成要件，有助于实现公正裁判，保障企业的合法权益，促进社会公平正义的实现。