在传统观念中，人们普遍认为只有企业或公司才需要设立章程以规范其运营和管理。然而，随着我国行政体制改革的不断深化以及事业单位改革的推进，越来越多的事业单位开始引入现代企业管理理念，其中就包括制定适用于自身发展的“公司章程”。

首先，我们需要明确什么是“事业单位”。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这类机构虽然不以盈利为目的，但同样面临着内部治理结构优化的问题。

那么，“事业单位有公司章程”这一说法是否合理呢？答案是肯定的。近年来，部分事业单位在探索法人治理结构的过程中，尝试借鉴企业的管理模式，制定了适合本单位实际情况的“章程”。这些章程通常涵盖了单位宗旨、业务范围、管理层职责等内容，旨在通过制度化的方式提高工作效率和服务质量。

值得注意的是，并非所有事业单位都需要或者适合采用公司章程的形式进行管理。对于那些规模较小、职能单一且已经具备良好内部管理制度的事业单位而言，继续沿用现有的管理模式可能更为合适。而对于一些大型、复杂的事业单位来说，则可以考虑引入类似公司章程的概念来加强规范化运作。

此外，在实践中还需要注意区分“公司章程”与“事业单位章程”的概念。前者更多地强调股东权益保护及公司治理机制建设；而后者则侧重于体现公益性原则并确保公共利益不受损害。因此，在具体操作时必须结合实际情况灵活处理。

总之，“事业单位有公司章程”这一现象反映了当前我国公共事业领域改革与发展过程中出现的新趋势。它既是对传统管理模式的一种创新尝试，也是推动公共服务水平提升的重要手段之一。未来，在相关政策指导下，相信会有更多符合条件的事业单位加入到这项有益探索之中。