在日常生活中，我们常常会听到“九级职员”这样的称谓，但很多人并不清楚它究竟属于什么性质的工作，是否算作干部身份。要解答这个问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们要明确“九级职员”这一概念的具体含义。在一些机关单位或者事业单位中，“九级职员”是按照职务级别划分的一种职位等级。这种等级制度主要用于管理和评价工作人员的工作表现与职责范围，并非单纯意义上的干部身份认定。因此，从这个角度来看，“九级职员”并不完全等同于传统意义上的干部。

其次，在我国现行的人事管理制度中，干部身份通常指的是那些经过组织任命或选拔担任领导职务或重要管理岗位上的人员。而“九级职员”更多地是指从事具体业务工作的普通员工，他们虽然可能承担一定的管理工作，但并不具备正式的领导职权。所以，从这一点来说，“九级职员”与干部身份还是存在差异的。

然而值得注意的是，在某些特定情况下，“九级职员”也可能获得晋升机会成为真正的领导干部。比如通过考试考核等方式被提拔为科长、处长等领导岗位后，就可以被视为干部了。但这需要个人具备相应的条件和能力，并且经过严格的程序才能实现。

综上所述，“九级职员”并不是严格意义上的干部身份，但它可以作为迈向干部行列的一个起点。对于想要了解自身职业发展方向的人来说，保持积极进取的态度、不断提升自我素质才是最重要的。同时也要认识到，在任何组织内部都存在着公平竞争的原则，只有脚踏实地地做好本职工作，才能够赢得更多的发展机会。