导读 最近，有小伙伴在社交平台上吐槽：“试岗三天没拿到一分钱工资，公司说这是行业惯例。”这引发了大家的热烈讨论。试岗期到底该不该发工资？...
最近，有小伙伴在社交平台上吐槽：“试岗三天没拿到一分钱工资，公司说这是行业惯例。”这引发了大家的热烈讨论。试岗期到底该不该发工资？🤔
首先，试岗本质上是一种双向选择的过程。企业通过试岗考察员工的工作能力，而员工也在评估公司是否适合自己。但问题在于，试岗期间劳动者已经付出劳动，按照《劳动合同法》的相关规定，只要员工提供了实际劳动，就应该获得相应的报酬。🙅♀️
此外，部分企业以“试岗”为名行“免费劳动力”之实，这种做法显然不合理。如果试岗后双方不签约，企业应支付相应劳务费；若最终录用，则试岗期应计入正式工龄中。💼
因此，企业在制定试岗政策时需更透明，劳动者也应学会用法律保护自身权益。💪✨