导读 职场中，劳动合同的解除是一个敏感话题。那么，《劳动合同法》对用人单位辞退员工有哪些具体规定呢？💼💼首先，《劳动合同法》明确规定了用...
职场中，劳动合同的解除是一个敏感话题。那么，《劳动合同法》对用人单位辞退员工有哪些具体规定呢？💼💼
首先，《劳动合同法》明确规定了用人单位可以合法辞退员工的情形，主要包括：严重违反公司规章制度、严重失职导致公司损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形。（法律规定在第39条）🚨🚨
其次，在特定情况下，如医疗期满不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任岗位要求等，公司需提前通知并支付经济补偿金。（法律依据为第40、41条）💼💼
最后，值得注意的是，公司不得随意辞退员工，尤其在孕期、产期及哺乳期内的女性职工受到特别保护。（法律保障在第42条）👩💼宝妈们注意啦！
了解这些法规，有助于维护自身权益，避免不必要的纠纷。💼💪