导读 职场女性在享受劳动法赋予的权利时，产假是一个不可忽视的重要部分。那么，劳动法对于产假具体是怎么规定的呢？让我们一起来看看吧！💪首先...
职场女性在享受劳动法赋予的权利时，产假是一个不可忽视的重要部分。那么，劳动法对于产假具体是怎么规定的呢？让我们一起来看看吧！💪
首先，根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天的产假。其中，产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。🌈此外，各地政府可能会根据实际情况对产假进行适当延长，例如部分地区将产假延长至128天或更多。
其次，产假期间的工资待遇也需特别注意。法律规定，用人单位应当支付女职工产假期间的基本工资，不得以任何形式降低其薪酬。💼同时，女职工还可以依法享受生育津贴，这通常由社会保险机构支付。
最后，值得注意的是，男性员工也有陪产假的权利，通常为7-15天，具体时长依地方政策而定。👨👩👧👦总之，无论是产假还是陪产假，都是法律赋予劳动者的重要权益，务必好好利用哦！✨